	厚生労働省【雇用調整助成金のご案内】ページ
2024年 (R6年) 10月1日施行	【社会保険の適用拡大】従業員数51人以上※の企業等の事業主のみなさまへ ※フルタイム従業員数＋週労働時間数がフルタイムの3/4以上の従業員数（ﾊﾟｰﾄｱﾙﾊﾞｲﾄ含む）が51人以上の企業・厚生労働省【社会保険適用拡大特設サイト】・令和6年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます・2024年10月から従業員数51人以上の企業のパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります・社会保険適用拡大ガイドブック・短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集	厚生労働省
2025年 (R7年) 4月1日施行	育児休業給付金の支給期間の延長について、要件および手続きの見直し雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令6.3.25　厚生労働省令47）	厚生労働省
2024年 4月	【賃金引上げ】・最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策・最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介ﾏﾆｭｱﾙ・最低賃金引き上げを受けて賃上げに取り組む皆様へ	中小企業庁厚生労働省
	【労働保険】令和６年度労働保険年度更新に係るお知らせ（年度更新期間：６月３日～7月10日）	厚生労働省
	【令和６年度雇用・労働分野の助成金のご案内】　　・令和６年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）パンフレット・雇用調整助成金ガイドブック（詳細版）・個別の助成金についてのご案内はこちらのページから選択してご覧ください・令和６年４月から、雇用調整助成金の制度が変わります・令和６年４月から、雇用調整助成金の申請書類を見直します	厚生労働省
	【労働条件明示事項の追加】・2024年4月からの「労働条件明示のルール変更」備えは大丈夫ですか？・求人票に明示する労働条件が新たに３点追加されるのでご留意ください・求人人企業の皆様へ　・職業紹介事業者の皆様へ　・求職者の皆さまへ・令和５年改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するＱ＆Ａ	厚生労働省
	【2024年4月１日版の年金に関するパンフレット】・在職老齢年金の支給停止の仕組み（働きながら年金を受けるときの注意事項）・65歳以降に受け取る老齢年金・国民年金・厚生年金保険　被保険者のしおり・その他パンフレットに関するページ・マイナポータルとの連携で「ねんきんネット」はもっと便利になります	日本年金機構
	【税制関係のパンフレット等】・「令和6年税制改正パンフレット（令和６年3月版）」・定額減税にかかる源泉所得税関係様式・給与支払者向け定額減税説明会【再掲：３月までに掲載したものを再掲】・給与等の源泉徴収事務に係る令和６年分所得税の定額減税のしかた・令和6 年分所得税の定額減税の給与収入に係る源泉徴収税額からの控除について・定額減税について・定額減税特設サイト（国税庁）・令和６年分所得税の定額減税Ｑ＆Ａ	国税庁
	【障害者、障害者雇用に関するパンフレット等】・障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について・障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について【令和6年4月1日改正分】・令和６年4月から障害者差別解消法における事業者による合理的配慮の提供が義務化されます・週所定労働時間10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の実雇用率における算定特例	厚生労働省他
	【適用猶予業種の時間外労働の上限規制　特設サイト】2024年4月より建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師に時間外労働の上限規制が適用・（令和6年4月適用）タクシー・ハイヤー運転者の改善基準告示が改正されます！・（令和6年4月適用）トラック運転者の改善基準告示が改正されます！・（令和6年4月適用）バス運転者の改善基準告示が改正されます！・（令和6年4月適用）建設業　時間外労働の上限規制　わかりやすい解説・医師の働き方改革　2024年4月までの手続きガイド・医師の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａ（令和６年２月 26 日再追補分）	厚生労働省
	【裁量労働制に関する改正】・裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です・厚生労働省　裁量労働制に関するホームページ専門業務型裁量労働制について専門業務型裁量労働制の解説企画業務型裁量労働制について企画業務型裁量労働制の解説裁量労働制に関するQ＆A（令和5年11月追加版）	厚生労働省
	【健康保険・厚生年金保険】・令和６年４月１日より現物給与価額（食事）が改正されます	日本年金機構
2024年 3月	「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」バージョンアッププログラム(Ver.3.7）を公開	厚生労働省
	令和6年2月23日から、1か月単位の変形労働時間制に関する協定届等も本社一括届出ができるようになりました	厚生労働省
	（定額減税に関するパンフレット等は2024年４月掲載分に移動しました）	国税庁
	健康に配慮した飲酒に関するガイドライン	厚生労働省
	障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について【令和6年4月1日改正分】	高齢・障害・求職者雇用支援機構
2024年 2月	事業主の皆様へ年収の壁対策として労働者一人につき最大50万円支給します（R6.2月版/キャリアアップ助成金のご案内）キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）ご案内のホームページキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の活用事例紹介	厚生労働省
	36協定の適切な締結（令和6年1月版）（ご参考）知っておきたい36協定（令和5年4月版）	厚生労働省
	【令和6年1月作成版パンフレット3種】育児・介護休業法のあらまし～令和4年4月1日、10月1日、令和5年4月1日施行対応～（パンフレットNo.18）就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業等に関する規則の規定例－［詳細版］（パンフレットNo.19）育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］（パンフレットNo.20）	厚生労働省
2024年 1月	【令和６年能登半島地震に伴う特例措置のご案内】　　被災された従業員の方向け、仕事をお探しの方向けリーフレット　　被災された事業主の方向けリーフレット　　（別紙）【問合せ先一覧】	厚生労働省
	・事業主の皆さまへ　求人票に明示する労働条件が新たに３点追加されるのでご留意ください・令和5年改正職業安定法施行規則Q＆A （労働条件明示等）［令和5年12月時点版］	厚生労働省
	パート・アルバイトの方向け　社会保険加入のメリット（詳細版）パート・アルバイトの方向け　社会保険加入のメリット（通常版）パート・アルバイトの方向け　社会保険加入のメリット（簡易版）	厚生労働省
	自然災害時の事業運営における労働基準法や労働契約法の取扱いなどに関するQ&A	厚生労働省
	（定額減税に関するパンフレット等は2024年４月掲載分に移動しました）	国税庁
	多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説（全業種版）	厚生労働省
	・雇用調整助成金・産業雇用安定助成金オンライン受付システムによる受付は、　令和６年１月末をもって終了します・雇用関係助成金ポータルで、雇用調整助成金の受付を開始しました！	厚生労働省
	【事業主の皆さまへ】令和6年1月から一部の届書レイアウトを変更しました	日本年金機構
	建設業の時間外労働の上限規制に関するQ＆A（令和5年12月25日追補分）	厚生労働省
	カスタマーハラスメント防止対策　企業事例	厚生労働省
	「ビジネスと人権」早わかりガイド　～国内外ビジネス、サプライチェーンで人権尊重に取り組むには～	JETRO
2023年 12月	令和6年1月から両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」を新設します	厚生労働省
	働きながらお母さんになるあなたへ（令和５年11月版）令和5年度　職場における母性健康管理パンフレット　妊娠・出産を迎える方が安心して働ける職場づくりのために	厚生労働省
	雇用関係助成金を電子申請しませんか？	厚生労働省
	【12月は職場のハラスメント撲滅月間です】職場のハラスメント対策リーフレットカスタマーハラスメント対策リーフレット就活ハラスメント対策リーフレット	厚生労働省
最近の主なトピック	【賃上げ】厚生労働省、中小企業庁では、最低賃金引き上げに伴う支援を強化しています（令和5年9月時点版）配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？「配偶者手当」の在り方の検討に向けて（実務資料編　令和５年1月改定版）「配偶者手当」の在り方の検討に向けて（リーフレット令和５年1月更新版）	厚生労働省
	【年収の壁への対応】【首相官邸ホームページ】「年収の壁、突破へ」年収の壁・支援強化パッケージ（厚生労働省からのお知らせ）「年収の壁」への当面の対応策（年収の壁・支援強化パッケージ概要）【106万円の壁への対応】キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）※事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者１人あたり最大50万円が助成されます【130万円の壁への対応】パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆様へ※収入が一時的に上がっても事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（パンフレット）ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）に関するQ&A 【YouTubeで3分で解説】【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～手当等支給メニュー【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～労働時間延長メニュー	厚生労働省
	【労災認定基準】精神障害の労災認定基準を改正しました　改正に関する3つのポイントを紹介します	厚生労働省
	【フリーランス保護】フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）の概要 (新規) 説明資料 Q＆A フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（概要）	中小企業庁厚生労働省