ヒューマンテラス株式会社 代表者プロフィール

YEphoto2氏名 : 江越 洋二 ( えごし ようじ ) 3月生まれ 佐賀県出身

●趣味

○ゴルフ(月2回程度)
○テニス(月2〜4回程度)
○ブリッジ(月2〜4回、なかなか上達しない)

●家族
妻(弊社の金庫番)、長女、長男



寄稿  専門情報誌 『日経ドラッグインフォーメーション』(日経BP社) 「薬局なんでも相談室」(2016年〜 ) ほか

共著 『会社経営者・人事労務担当者のための労働法実務ハンドブック』 (株式会社 商事法務、2015年)

共著 『ターンアラウンド・マネージャーの実務』 (株式会社 商事法務、2015年)


職務経歴

現在

2007年

 ヒューマンテラス株式会社、
 社会保険労務士事務所ヒューマンテラス・アソシエイツを設立し、現在に至る。

 ヒューマンテラス株式会社の実績についてはこちらをご覧ください(平成30年1月現在)PDFファイル

2006年

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2004年

 株式会社産業再生機構入社、プロフェッショナルオフィスに配属。
 6案件の企業を担当。
 人事デューデリジェンスから抜本的な人事・組織改革を手がける。内1社は役員として経営に参画。

 2004年

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1998年

 有限会社あさお人事コンサルティング設立。
 大手企業子会社、公開準備会社、外資系企業、社会福祉法人など幅広く人事制度コンサ ルティング業務に携わり、中長期経営計画策定など経営企画業務も手がける。
 中経出版の月刊誌、JAFCOのHPなどへの寄稿、人事制度構築セミナー講師、時間外労働管理や裁量労働制などの労務管理セミナー講師。

1998年

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1996年

 ワイアット株式会社(現 ウイリス・タワーズワトソン株式会社)入社。
 人事制度担当のコンサルタントとして、外資系企業をはじめ、大手から中小までの日本企業へのコンサルティング業務に約2年間従事。
 セミナーの講師、人事専門誌の労政時報、賃金事情などへ寄稿。
1993年
 社会保険労務士資格取得
1996年
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1992年
 本社経営本部人事部へ異動。
 給与計算チームのリーダーとして、約4年間従事。
1992年
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1986年
 大成建設株式会社入社。
 九州支店(福岡)にて支店経理および総務、建設事務所の事務担当として約6年間従事
1986年
 九州大学経済学部卒業

職務経歴詳細

現在
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 2007年

 ヒューマンテラス株式会社、
 社会保険労務士事務所ヒューマンテラス・アソシエイツを設立し、現在に至る。

2006年

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2004年

 
 株式会社産業再生機構入社、プロフェッショナルオフィスに配属。
    担当:6案件の再生業務(製造業、サービス業)

【主な職務】
  ・ 人事デューデリジェンス業務
  ・ ターンアラウンド業務
  ・ 人事(労務管理を含む)の改定・運用の主担当(担当外案件での相談もあり)

【主な実績】
  ・ 製造業会社の社外取締役を兼ねた経営全般への参画
  ・ 5案件での人事制度改定および運用
       (社員インタビュー実施、改定企画・指導、説明会実施、研修実施、評価プロセス参画他)
  ・ 採用から退職までの人材マネジメント業務全般のサポート
  ・ 社内労働組合との団体交渉や折衝(労働条件改定他)
  ・ 外部労働組合との団体交渉や折衝(従業員とのトラブル)
  ・ 是正勧告事項について、労働基準監督署との折衝および社内労務管理体制構築指導
  ・ 経営者の相談役 など

 2004年

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1998年

  
 有限会社あさお人事コンサルティング設立


【主な職務役割】
  ・ 人事制度変革・構築のプロジェクトマネジャーを担当

  ・ 人事制度構築時および運用時に、経営者および管理職への人材マネジメント教育業務

  ・ 労務管理顧問として、採用から退職までの諸問題に対する対応や人事制度改定および運用に対する
       アドバイス業務

  ・ 就業規則その他人事諸規程の作成および見直し業務

  ・ 経営者の相談役(人材マネジメント全般、経営ビジョン策定、経営計画策定、組織見直しなど)

  ・ セミナー講師や専門誌への寄稿

【主なコンサルティング実績】
  ・ プロジェクトマネジャーとして、外資系大手事務機器メーカー、大手企業子会社、公開準備会社、
       社会福祉法人の人事制度変革(給与体系再構築、年俸体系構築、人事評価制度構築、等級制度・
       目標管理制度の導入およびその運用、ポイント制退職金制度構築、人事評価者研修など)業務

  ・ 外資系人事コンサルティング会社の顧問として、クライアントの制度構築時および運用時の諸問題へ
       の対応について、コンサルタントへの指導業務およびクライアントへのアドバイス業務

  ・ 大手企業の労務管理顧問として、採用から退職までに生じる問題や課題に対して、人事責任者
        (部長、課長クラス)へ対策案や解決案の提供業務

  ・ 外資系会社他の就業規則他人事諸規程作成および見直し業務

  ・ 外資系企業の日本法人設立後の人事業務全般の業務受託

  ・ 社会福祉法人の経営理念・経営ビジョン策定、組織見直し、予算管理指導、バランススコアカードを
      応用した中長期経営計画から年度経営計画策定、職務分掌・職務権限規程作成指導

  ・ クライアント向けの経営者・管理職研修セミナー講師多数

  ・ 外部機関主催の人材マネジメントセミナー、人事制度構築セミナー講師多数

  ・ 中経出版の月刊誌、ベンチャーキャピタルJAFCOのHPなどへの寄稿

1998年

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1996年

 
 ワイアット株式会社(現 ウイリス・タワーズワトソン株式会社)入社
    担当:人事制度担当コンサルタント

【主なコンサルティング実績】
  ・ 公開準備会社他への人事制度変革(給与体系再構築、人事評価制度構築、等級制度・目標管理制
    度の導入およびその運用、管理者研修など)業務
  ・ 外資系大手コンサルティング会社の新規事業部門の人事制度構築(年俸体系、等級制度、就業規則
    他 諸規程作成)業務
  ・ 外資系大手電気メーカーの退職金制度分析および再構築
  ・ デューデリジェンス業務(企業買収における労働条件の整理および比較)
  ・ 外資系会社他の就業規則他人事諸規程作成および見直し業務
  ・ 日本の人事制度や労務管理について海外オフィスからの問い合わせ対応
  ・ 労務管理実務についての社内コンサルタントの相談役
  ・ 人事専門誌の労政時報、賃金事情、その他月刊誌近代中小企業(中経出版)などへ寄稿
1993年
 社会保険労務士資格取得

1996年

1992年

 本社経営本部人事部へ異動。
 子会社・関連会社を含め約2万人(当時)の給与計算を行うチームのリーダーとして、本社・支店・子会社・
 関連会社の管理・指導を担当。
 その他就業規則の運用実務、労働時間の管理・指導、人事諸規程の改訂、グループ保険の企画などに
 従事。

1992年
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1986年
 大成建設株式会社入社。
 九州支店(福岡)の経理および総務、九州管内の建設事務所の事務担当として約6年間従事
1986年
 九州大学経済学部卒業