人事評価制度を作るための基本的な考え方 2007/5/1

【質問】社員にできるだけ「納得感のある」人事評価制度を作るための基本的な考え方は何でしょうか?


【回答】基本的な考え方
・人事ポリシーに沿ったものにすること。
・社員の意識と行動に働きかけるもの。画一的かつ事務的ではなく、現場の業務をできるだけ反映したものにすること。
・査定目的ではなく、育成目的で人事評価(言い換えれば仕事振り評価や仕事の成果評価)を考える。(副次的には昇給や賞与に使うくらいに考える。)