就業規則の作成・改定

まずは、どのような規程の作成や改定をお考えか、また規程の作成をお考えになった背景やご要望などもお聞かせください。
併せて、スケジュール等のご希望もお知らせください。

詳しい内容をお伺いした後に、ご希望のサービス内容にかかる料金をお見積りいたします。

お見積り内容について一つでもご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

お見積り内容にご同意いただけましたら、ご契約へと進みます。

改めて、お申込みいただくサービス内容・ご契約内容についてご説明をいたしますので、書類に署名・ご捺印をお願いいたします。

ご契約が完了しましたら、サービス提供を開始させていただきます。

人事諸規程の整備状況を確認し、規定内容と実態の乖離を把握します。また、最新の法令に適合しているか否かも把握いたします。

会社が人事諸規程に反映したい（盛り込みたい）項目もお尋ねしますので、このような内容を入れたい、こんな条項にすることは可能か等、ご要望をお話ください。

現状の把握等を基に、適法な内容の人事諸規程を作成いたします。

法令に適合するために変更する場合や、会社の要望を取り入れることによりこれまでの運用等を変更する場合には、今後の運用を踏まえた規定を検討し作成いたします。

規程を改定した際には、従業員に丁寧に説明することが必要です。

変更になった内容だけでなく、改定の背景や経緯、会社の思いなどを併せて説明することは、従業員の納得度合いを高めます。

ヒューマンテラスは、わかりやすい説明資料作成や管理職に対する労務管理研修などで、従業員とのコミュニケーションをお手伝いいたします。

※御社で [ Step3（現状把握）⇒Step4諸規程作成・改定）⇒Step5（従業員とのコミュニケーション）]　の一連の作業をおこなっていただき、必要に応じて御社作成の人事諸規程をヒューマンテラスが確認したり、規程作成のための打合せへ参加するといったことも対応可能です。