雑誌 『 日経ドラッグインフォーメーション 』 に寄稿しています

2016年8月より、雑誌『日経ドラッグインフォーメーション』(日経BP社)「薬局なんでも相談室」コーナーにて、

人事労務管理をテーマに寄稿しています。

 

掲載号   記事タイトル
2019年3月号  「介護で週4日勤務は可能?」
2019年2月号  「業務用の携帯電話を支給してほしい」
2019年1月号  「職場での公私混同に疑問」
2018年12月号  「高年齢者雇用の選択肢は?」
2018年11月号  「出退勤時間の切り捨てに不満」
2018年10月号  「原稿料や講演料の扱いに不満」
2018年  9月号  「理不尽な叱責、退職したい」
2018年  8月号  「フレックス勤務の有給の扱い」
2018年  7月号  「急な残業依頼を断りたい」
2018年  6月号  「遠方への突然の異動に憤り」
2018年  5月号  「休日の集団指導は労働時間?」
2018年  4月号  「無断欠勤を続ける新入職員」
2018年  3月号  「自己都合で休日勤務できる? 」
2018年  2月号  「退職までに年休消化したい」
2018年  1月号  「職場結婚したら異動は必須?」
2017年12月号  「薬局で労組を作るメリット」
2017年11月号  「他の薬局での副業はダメ?」
2017年  9月号  「年配職員の暴言にうんざり」
2017年  8月号  「車の教習費用は請求可能?」
2017年  7月号  「有給休暇を好きに使えない」
2017年  6月号  「かかりつけの同意数が少ないと賞与減額」に問題は? 
2017年  4月号  「 休日勤務を断っていいか 」
2017年  3月号  「 休日の外部研修は勤務扱い? 」
2017年  1月号  「 子どもの病気による退職勧奨 」
2016年11月号  「 24時間対応の手当の支給 」
2016年10月号  「 育休取得後の復帰は可能? 」
2016年  9月号  「 能力不足を理由に解雇通告 」
2016年  8月号  「 退職したいが慰留された 」

雑誌 『 企業実務 』 に寄稿しました

企業実務10月号(ペイント済み).jpg 

弊社代表、江越が執筆しました 「直行直帰の適切な労務管理のしかた」(掲載記事) 

「企業実務」2010.10月号に掲載されました。

直行直帰を認める際に必要な労務管理のポイントを解説しています。

 ⇒ なお「事業所外みなし労働時間を正しく運用するための解説」 を追加した 「オリジナル版」 も掲載

     しています。こちらからどうぞご覧ください。(6ページの「5.事業場外みなし労働時間」)