サービスのご案内

企業は日々、多様な問題や課題に直面しています。
前例のない事例に対して、どのように対応すべきか悩むことも多いでしょう。

私たちは、これまで幅広い業種の企業様より数々の労務相談を承ってまいりました。

お客様の人事労務に関するお悩みを丁寧にヒアリングし、この分野に詳しくない方にも理解しやすく親切丁寧に説明いたします。
我々専門家が問題解決に向けて全力でサポートいたします。

労務相談において重要なことは「事実確認」です。
話しにくい内容でも率直にお話しいただけるよう真摯にお話に耳を傾け、まずは事実をしっかりと確認いたします。

このプロセスを確実に進めることで、問題点を整理し、解決につなげます。

法律遵守を徹底し、企業と労働者の双方にとってベストまたはベターな解決策を提示します。

※労務相談は通常、顧問契約に基づき承っておりますが、スポット業務としてお受けすることも可能です。

就業規則は、社内ルールブックです。
社員が安心して働ける環境を整えることにより、企業の発展を支える基盤となります。

特に労働時間に関しては、昨今の「働き方改革」に関連する重要なテーマです。

会社にとってどのような社員の働き方が望ましいのかを丁寧にヒアリングし、就業規則に盛り込みます。

まずは、社内ルールについて追加したい内容や改善したい箇所など、率直な意見をお聞かせください。
法律を遵守し、会社の実態に合った就業規則を作成します。

人事コンサルティングは広範囲にわたります。
例えば、人事制度の見直しといっても、評価制度に生じている齟齬を解消したいのか、併せて給与制度の変更も検討したいのか、お客様のニーズは様々です。

まずは、ご相談内容やご要望を詳細にお伺いして、お悩みの背景を確認いたします。
見直すべき人事制度の内容を整理し、課題解決のための方法をご提案いたします。

人事制度は、「こんな会社にしたい」という経営者のビジョンや理念、思いが込められたものであるべきです。
制度の見直しにあたって大切なことは、単なる仕組みの変更ではなく、経営者の思いや考えが実現するように制度設計をすることです。

ヒューマンテラスでは、会社の人材マネジメント全体を総合的に捉え、丁寧かつ正確なアウトプットをご提供いたします。