就業規則サンプル・規程サンプル・労使協定サンプル他
人事労務お役立ち情報

人事労務に関する参考情報や、就業規則等のサンプルファイルを掲載いたします。
一例としてご参考になりましたら幸いです。

サンプルファイルは無料で公開いたしますが、就業規則等の
作成にあたっては、それぞれの企業の実情に合致した内容に
すること、その企業の規程体系に一貫した整合性を持たせる
ことなど、実際の運用面等では難しい面があります。
これらの
ことをご了承いただいたうえで、お使いください。

今月の政府関連パンフレット・広報ページ

リーフレット等の発行元である官公庁等へリンクしています。
    厚生労働省 雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)のページ
  新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 のページ
  「はじめての雇用調整助成金」
 

「雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)」

  厚生労働省 「生活を支えるための支援のご案内」
  経済産業省 新型コロナウイルス感染症関連 経済産業省の支援策のページ 
  厚生労働省 新型コロナウイルス感染症関連 くらしや仕事の情報のページ  
  総務省 テレワークにおけるセキュリティ確保についてのページ  
2022年5月 令和4年度労働保険の年度更新期間について 厚生労働省
  国民年金・厚生年金保険の被保険者のしおり(令和4年4月版) 厚生労働省
  労働時間等設定改善法 労働時間等 見直しガイドラインについて 厚生労働省
2022年4月

令和4年度 雇用保険料率のご案内

厚生労働省
  2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます 厚生労働省
  不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック 厚生労働省
  不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル(事業主・人事部門向け) 厚生労働省
  人材開発支援助成金:「人への投資促進コース」の創設 厚生労働省
  令和4年度 雇用・労働分野の 助成金のご案内 (簡略版)  厚生労働省
  令和4年度 雇用・労働分野の 助成金のご案内 (詳細版) 厚生労働省
  育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説_(令和4年4月・10月施行) 厚生労働省
  新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
  対象期間が令和5年3月31日まで延長されます。
厚生労働省
  従業員数500人以下の事業主の皆さまへ 法律改正によりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります(2022年10月から段階的に施行) 厚生労働省
  従業員数500人以下の事業主の皆さまへ 社会保険適用拡大ガイドブック 厚生労働省
2022年3月 令和4年4月1日 改正個人情報保護法対応チェックポイント 個人情報保護委員会
 

令和441日から、令和2年改正個人情報保護法が施行されます

個人情報保護委員会
 

令和4年4月1日全面施行 民間事業者向け個人情報保護法ハンドブック

個人情報保護委員会
  緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る 雇用調整助成金の特例について 厚生労働省
  雇用調整助成金 令和4年6月までの雇用調整助成金の特例措置等について 厚生労働省
 

雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します

厚生労働省
  令和4年度 65歳超雇用推進助成金のご案内 厚生労働省
 

カスタマーハラスメント対策企業マニュアル

厚生労働省
2022年2月 緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ(2月4日更新版) 厚生労働省
  令和4年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます 全国健康保険協会
  女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう! 厚生労働省
  「新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置」について、対象期間が令和4年3月31日まで延長されます 厚生労働省
  「新型コロナウイルスに関する母性健康管理措置に係る助成金」について、対象期間が令和4年3月31日まで延長されます 厚生労働省
  「人材確保等支援助成金(テレワークコース)」の支給要領改正により、支給対象が拡大されました 厚生労働省
2022年1月

緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について (令和4年1月21日時点)

厚生労働省
  ハラスメント対策BOOK 日本商工会議所
 

勤務間インターバル制度が従業員の働き方・休み方を変える!

厚生労働省
  中小企業の事業主の皆様へ「業務改善助成金の特例コース」が新設されました 厚生労働省
  いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項(使用者の方等向け) 厚生労働省
  人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)は
令和4年3月31日をもって整備計画の受付を休止する予定です
厚生労働省
  人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)は
令和4年3月31日をもって整備計画の受付を休止する予定です
厚生労働省
 

202211日スタート「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します

厚生労働省
 

事業主の皆さまへ(従業員の皆さまへもお知らせください)
令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます

厚生労働省
 

中小企業事業主の皆さまへ
 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか?

厚生労働省
  中小企業の事業主の皆さま
2022
年(令和4年)4月1日より、「パワーハラスメント防止措置」が
中小企業の事業主にも義務化されます!
厚生労働省

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ごあいさつ

江越 洋二
特定社会保険労務士
  • 1993年 社会保険労務士資格取得
  • 2008年 特定社会保険労務士資格
         付記

親切・丁寧な対応をモットーとしております。お気軽にご相談ください。