労使協定・社外届出書式サンプル
労使協定・社外届出書式 サンプル
労使協定、労使協定届などのサンプルを掲載します。
一部のサンプルにつきましては、厚生労働省ホームページ等へのリンクを掲載しています。
時間外労働・休日労働に関する労使協定サンプル
※ 2021年4月より「時間外・休日労働に関する協定届」（＝36協定届）の様式が新しくなりました。
※ 2024年4月より、これまで適用が猶予されていた「建設事業」「自動車運転業務」「医師」等についても、
時間外労働の上限規制が適用されました。各事業・業務に応じた上限を遵守する必要があります。
時間外・休日労働に関する協定届
【2024年4月以降 建設事業で「災害時の復旧・復興の対応が見込まれる」場合】
※災害時の復旧・復興の対応が見込まれない場合は、上に掲載の「様式第９号」または「様式第９号の2」を使用します
限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） ： 様式第9号の3の2
限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項）： 様式第9号の3の3
【2024年4月以降 自動車運転の業務を含む場合】
限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） ： 様式第9号の3の4
限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項）： 様式第9号の3の5
【2024年4月以降 医業に従事する医師を含む場合】
限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） ： 様式第9号の4
新技術・新商品の研究開発業務（適用除外）
新技術・新商品の研究開発業務に従事する労働者に時間外・休日労働を行わせる場合：
様式第9号の3
休憩・宿直・日直・監視等に関する労使協定サンプル
みなし労働・裁量労働制に関する労使協定・書式サンプル
専門業務型裁量労働制
（参考）社内書式サンプル
（参考）厚生労働省パンフレット「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」
「専門業務型裁量労働制の解説」
企画業務型裁量労働制
（参考）社内書式サンプル、労使委員会運営規程サンプル
（参考）厚生労働省パンフレット「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」
「企画業務型裁量労働制の解説」
それでも労使協定等にお困りなら
ヒューマンテラスでは、
- 労働時間の管理方法の見直し
- 労使協定に関するアドバイス
- 労使協議に関する対応アドバイス
- 労働基準監督署からの是正勧告への対応アドバイス等
について、数多くの経験を有しております。
ヒューマンテラスの労務相談サービス（顧問契約）をぜひご検討ください。
ごあいさつ
特定社会保険労務士
- 1993年 社会保険労務士資格取得
- 2008年 特定社会保険労務士資格
付記
親切・丁寧な対応をモットーとしております。お気軽にご相談ください。
