労使協定・社外届出書式サンプル

労使協定・社外届出書式 サンプル

労使協定、労使協定届などのサンプルを掲載します。
一部のサンプルにつきましては、厚生労働省ホームページ等へのリンクを掲載しています。

時間外労働・休日労働に関する労使協定サンプル

※ 2021年4月より「時間外・休日労働に関する協定届」(=36協定届)の様式が新しくなりました。
※ 2024年4月より、これまで適用が猶予されていた「建設事業」「自動車運転業務」「医師」等についても、
  時間外労働の上限規制が適用されます。各事業・業務に応じた上限を遵守する必要があります。

  【厚生労働省】 
  時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務(猶予期間終了後の取扱い(20244月以降))

時間外・休日労働に関する協定届

度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合(一般条項) : 様式第9号 
                                   (記載例)

限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合(特別条項): 様式第9号の2
                                   (記載例)

【2024年4月以降 建設事業で「災害時の復旧・復興の対応が見込まれる」場合】
 ※災害時の復旧・復興の対応が見込まれない場合は、上に掲載の「様式第9号」または「様式第9号の2」を使用します

度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合(一般条項) : 様式第9号の3の2 
                                   

限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合(特別条項): 様式第9号の3の3
                                   

【2024年4月以降 自動車運転の業務を含む場合】

度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合(一般条項) : 様式第9号の3の4                                   

限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合(特別条項): 様式第9号の3の5                              

【2024年4月以降 医業に従事する医師を含む場合】

度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合(一般条項) : 様式第9号の4                                 

限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合(特別条項): 様式第9号の5
                                   (記載例)

新技術・新商品の研究開発業務(適用除外)

新技術・新商品の研究開発業務に従事する労働者に時間外・休日労働を行わせる場合
                              
 様式第9号の3  

【令和6年3月31日まで】
 適用猶予事業・業務(建設事業、自動車運転の業務、医師等)

適用猶予事業・業務に従事する労働者に時間外・休日労働を行わせる場合
                               様式第9号の4

事業場外労働に関する協定の内容を付記して届け出る場合      : 様式第9号の5  

労使委員会の決議届として届け出る場合              : 様式第9号の6  

労働時間等設定改善委員会の決議届として届け出る場合         : 様式第9号の7   

高度プロフェッショナル制度に関する様式

高度プロフェッショナル制度に関する決議届サンプル : 様式第14号の2  パンフレット

高度プロフェッショナル制度に関する報告サンプル  : 様式第14号の3     

みなし労働・裁量労働制に関する労使協定・書式サンプル

専門業務型裁量労働制

【2024年3月31日まで】

【2024年4月1日以降】

(参考)専門業務型裁量労働制に関する社内書式サンプル

(参考)厚生労働省パンフレット裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です
               「専門業務型裁量労働制の解説」 

企画業務型裁量労働制

【2024年3月31日まで】

(参考)企画業務型裁量労働制に関する社内書式サンプル、労使委員会運営規程サンプル

【2024年4月1日以降】

(参考)企画業務型裁量労働制に関する社内書式サンプル、労使委員会運営規程サンプル

(参考)厚生労働省パンフレット裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です
               「企画業務型裁量労働制の解説」 

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江越 洋二
特定社会保険労務士
  • 1993年 社会保険労務士資格取得
  • 2008年 特定社会保険労務士資格
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