人事関連・組織関連 規程サンプル

人事関連規程・組織関連規程 サンプル

人事関連規程、組織関連規程のサンプルを掲載します。

できるだけ詳細な規定を盛り込むことで、不要な部分は削除
しながら作成できる就業規則等のサンプルを提供したいと
考えております。

サンプルとして無料で公開いたしますが、就業規則等の作成
にあたっては、それぞれの企業の実情に合致した内容にする
こと、その企業の規程体系に一貫した整合性を持たせること
など、実際の運用面等では難しい面があります。

これらのことをご了承いただいたうえでお使いください。
一例としてご参考になりましたら幸いです。

就業規則

2024.7月 パソコン等の取り扱いに関する規定の見直しをおこないました
2024.3月 SNSに関する規定の見直しをおこないました。
2023.7月 「治療と仕事の両立」に関する内容見直しをおこないました。
2023.5月 ハラスメント防止規程サンプルの作成に伴い、内容見直しをおこないました。

  【NEW】第36条を見直し

  【NEW】第35条を見直し

  【NEW】第31条を見直し

人事関連規程

  【NEW】従業員のプライベートなSNS利用に関するガイドラインのサンプルを作成しました(2024.7)

育児介護休業法 令和4年10月からの改正

旧セクハラ防止規程と旧パワハラ防止規程の内容に「妊娠・出産・育児休業・介護休業等のハラスメント」等を加え、
内容を見直ししました。今後はこちらの「ハラスメント防止規程サンプル」をお使いください。

「旧セクハラ防止規程」と「旧パワハラ防止規程」

それでも規程作成にお困りでしたら

御社のお悩み・ご要望を丁寧に伺い、就業規則等を作成いたします。
ぜひヒューマンテラスの就業規則等の作成・改定サービスを
ご検討ください。

 

 

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ごあいさつ

江越 洋二
特定社会保険労務士
  • 1993年 社会保険労務士資格取得
  • 2008年 特定社会保険労務士資格
         付記

親切・丁寧な対応をモットーとしております。お気軽にご相談ください。